This is 2022

和一班朋友在星期一晚到了赤柱晚膳 --其實嚴格來說不是晚,另外四位有意或無意地不用上班,其中一位提議了好像很浪漫的赤柱半天遊,而我在5:32pm閃離office,好像閃靈一樣... 本來打算坐城巴的6號車入赤柱,原來,在中環置地廣場有一輛城巴特快260入去的,雖說是特快,其實也要半小時才入到,而且沿途有很有特快的感覺--非常顛簸. 有一段日子沒有來,難得在平日這些時間入赤柱,感覺跟假日人來人往很不同,至少,即使有遊客仍不乏寧靜,而且,那些商店跟我一樣,很準時--關門,剩下的只有食肆. 沒有到美利樓晚膳,選擇了Pizza Express,服務不太好,而我們坐了二樓,後來發現三樓環境更好更舒適,只是人小吧,不肯讓我們到三樓...這樣的食品味道不錯,特別是焗野菌和Pizza,推介的還有味道一般但無限添飲的Lemon Tea, 要在這裏chill out是不錯的. http://www.pizzaexpress.com.hk/english/food_drink_menuC.html 那天晚上的赤柱很寧靜,月光也很圓很光,原來遠離了市區,和一班好友到這裏晚膳,都挺浪漫...可惜,沒有拍照.

從五月中起找了工一段日子,想轉工,不算積極,為什麼不積極?原因很複雜,複雜到我都不知為什麼要轉工. 打趣跟朋友說,我現在的工作用八個字來形容"食之無味,棄之可惜" 後來看到《信報》一篇文章，說:一個人入職的原因是因為公司，離職的原因是因為老闆。 挺有趣的看法。一位美國的社會學家曾經對人類的需要作了五個層次的分析(具體資料我己無法記起了，只能粗略在這裡分享一下 ^^) 這個分析也可應用到人對工作的需求上。第一和第二層次是最基本，也就是衣食和安全感的需要，第三個是滿足感，第四個層次大概是成就感和認同感，而最後也就是最高的是自我實現。 像我這個混沌過日的人，起初因為現職公司有不錯的薪酬調整，並且幻想行業的轉變會帶來第三層次需要而來的滿足而加入了公司，後來春夏秋冬過了兩次半，依然感到混沌，再閱後那篇文章，開始明白，原來我在工作那份無形的不安和迷惘，不也正是缺乏了第三和第四的動力…所以，有了一點方向，感謝上帝，於我而言，工作的滿足與被認同是很重要的，畢竟無論如何混愕，也需要被別人和上司認同吧。至於自我實現，按我的有限能力，太遠大也太高層次了… 昨天到科學園見工，好modern，好高咳(級)，在一個無敵大海景的board room，心曠神怡得很，不過，表現不好，無望。

Yesterday, I received two sets of country pins from Eurorail . I have been longing for these since my trip to Eastern Europe in April. During the trip, my friend and I found that if we filled in a survey report for Eurorail after our trip and sent back our comments to them, then, they would give us either a set of country pins or a travel clock as souvenir . The country pins are fine and small. I liked them a lot and planned to fill in the survey report after we came back to Hong Kong. However, we did not find the survey report enclosed with our rail pass. Thus, my friend sent an email to our travel agent for me and asked about it. But the attempt was in vain. The agent said he had already enclosed everything in the envelope and he know nothing about the souvenir from Eurorail . So, I searched the website of Eurorail and sent two emails for enquiry about the country pins and asked how I could obtain them. One email was sent to customer service and one to the department responsibl

星期六晚被朋友邀請看舞台劇 "v v 勿語" (劇名原本叫 “陰道獨白”)雖然我不喜歡召媛,但抱著一看無妨的心態,況且人家誠意邀請,那就去看. 很悶,好鬼悶,好無聊,不過純粹個人感受,有很多人都笑,所以,對其它人可能很好看,但為什麼好看,我不得而知,我看過一些評論感想,形容詞為主,只說很好看(adj),很好笑(adj), 很精采 (adj)….那具體內容呢?不知道,但很多人說很好看.而縱觀各大媒體和blog留言,好評如潮,名人閒人男人女人都說好看,不過,我還是說很悶. 例出我認為很悶的原因: --劇本 沒有故事性可言,七段獨白,基本上沒有任何關係. 舞台劇的元素是透過故事與劇情帶出信息,所以有些評論說三位演員演技精湛,對白多過在舞台行的步數,演技精湛? --舞台設計 陰暗得來沒有心思. 音樂本來很好聽,但那些獨白很粗,是故意的吧. 所以,是背景嚴肅的音樂破壞了演出還是演出醜化了音樂? 不得而知. --衝破忌諱然後??? 好了,這套劇的賣點是衝破忌諱,什麼忌諱呢? 是說女性陰道,坦然地說就叫忌諱…在香港,回歸十周年,我想忌諱只有兩個, 一個叫雙普選,一個叫台灣獨立. 在一個基本上言論自由的香港,基本上性的話題沒有忌諱可言,只是你有沒有興趣和意慾說出來,你可以一天十六小時說陰道和有關的性話題,隨便好了,關我鬼事*_* 好了,又假設陰道是忌諱,那透過舞台劇說出來,其實很好的,夠開放.那說了以後呢?怎樣呢?男女就平等了嗎? 就沒有人不強姦和性侵犯婦女,就沒有性騷擾嗎? 看了這劇的男性就會變得自重和尊重女性嗎?知道生產令女性痛苦,但曾特首還是叫你生三個…哈…我有點失望,因為,衝破忌諱和尊重女性,其實是兩碼子的事. 要衝破忌諱,那要學西蒙.波娃 (**Simone de Beauvoir 1908年 1月9日 — 1986年 4月14日 ）是 法國 著名 存在主義 作家 ， 女權運動 的創始人之一，存在主義大師 沙特 的終身伴侶。) 她寫的那本 “第二性”是西方女性主義的 “聖經” , 她也衝破忌諱,然後,她提出了女性對生產自由選擇權. 所以,我知道召媛好“姣”,郭錦恩很前衛,但我也樂意以一看無妨的心態去看,因為,我想可以令我有多一些新的角度,又或者,有新的看法.不過,沒有,很悶,也很失望. 我也承認,可能因為我是基督徒,個人好保守和好古板,所以一些眾所周知

讀信報一篇文章,說到早前紐約市長米高彭博出席一個大學畢業典禮,跟在座畢業的同學分享自己成功之道--"如果你是公司第一個上班,最後一個下班,從不請病假,少放大假,你會比不這樣做的人更有成就" 在彭博公司工作,可以想像到,是做到死,但同時,福利卻很不錯. 彭博的老爸,是他的"榜樣",一周工作七天,日復日,年復年,直至最後不支送院,死左. 美國商業周刊有一篇 Y 世代就業型態度的文章 , 指出 Y 世代 --1977 年 1995 年出生的一代 , 他們物質普遍比父母輩富裕 , 掌握資訊科技 , 見識更廣 , 更有自信 , 在他們心目中 , 工作應是有趣而富有挑戰性 , 他們更注重工作與生活的平衡 . 因此 , 如果一份工作是沉悶而工作時間長的話 , 就算再高薪也會乏人問津 , 因為 Y 世代具有創意 , 他們另願創業云云 . 或許美國的 Y 世代是這樣 , 但我肯定大部份香港的 Y 世代不是另願創業也不願長時間工作和忍受沉悶 . 相反 , 只要你給高薪和一系列優厚的福利 , 會至死忠心的 , 甚至樂意在背上刻上精中報 Co. 話說回來 , 我想起我的老闆 , 他肯定是彭博的香港版 + 刻薄版 , 因為他樂意員工 24 小時工作 , 美國的鬼頭稱我老闆為 “the man never sleep” 而福利 , 我情願不和朋友們的公司比較免自卑 . 有一次 , 老闆在公司例會上慷慨激昂地向我們說 : Don’t ask what the company do for you, but ask what you can do for the company” 那一刻 , 我想他侮辱了 Kennedy. 今天晚上和涼泳山談起這篇報道 , 我也認同她說的 , 就是究竟彭博模式還是 Y 世代模式好 , 很難一概而論 . 有些人真的一至日工作 , 在當中找到滿足 , 有些人像我們倆 , 都傾向喜歡工作與生活的平衡 . 感謝主 , 我勉強在 Y 世代的邊界 , 不然 , 感覺自己很老的 .