讀信報一篇文章,說到早前紐約市長米高彭博出席一個大學畢業典禮,跟在座畢業的同學分享自己成功之道--"如果你是公司第一個上班,最後一個下班,從不請病假,少放大假,你會比不這樣做的人更有成就" 在彭博公司工作,可以想像到,是做到死,但同時,福利卻很不錯. 彭博的老爸,是他的"榜樣",一周工作七天,日復日,年復年,直至最後不支送院,死左. 美國商業周刊有一篇 Y 世代就業型態度的文章 , 指出 Y 世代 --1977 年 1995 年出生的一代 , 他們物質普遍比父母輩富裕 , 掌握資訊科技 , 見識更廣 , 更有自信 , 在他們心目中 , 工作應是有趣而富有挑戰性 , 他們更注重工作與生活的平衡 . 因此 , 如果一份工作是沉悶而工作時間長的話 , 就算再高薪也會乏人問津 , 因為 Y 世代具有創意 , 他們另願創業云云 . 或許美國的 Y 世代是這樣 , 但我肯定大部份香港的 Y 世代不是另願創業也不願長時間工作和忍受沉悶 . 相反 , 只要你給高薪和一系列優厚的福利 , 會至死忠心的 , 甚至樂意在背上刻上精中報 Co. 話說回來 , 我想起我的老闆 , 他肯定是彭博的香港版 + 刻薄版 , 因為他樂意員工 24 小時工作 , 美國的鬼頭稱我老闆為 “the man never sleep” 而福利 , 我情願不和朋友們的公司比較免自卑 . 有一次 , 老闆在公司例會上慷慨激昂地向我們說 : Don’t ask what the company do for you, but ask what you can do for the company” 那一刻 , 我想他侮辱了 Kennedy. 今天晚上和涼泳山談起這篇報道 , 我也認同她說的 , 就是究竟彭博模式還是 Y 世代模式好 , 很難一概而論 . 有些人真的一至日工作 , 在當中找到滿足 , 有些人像我們倆 , 都傾向喜歡工作與生活的平衡 . 感謝主 , 我勉強在 Y 世代的邊界 , 不然 , 感覺自己很老的 .
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